亚马逊卷入强迫劳动争议，供应链人权问题引关注！

发布时间:

2025-07-14

人权组织 “劳工标签背后”（Labour Behind the Label）发布的调查报告显示，亚马逊平台卖家的供应链存在重大强迫劳动风险。该组织追踪三家英国卖家的时尚产品源头，发现其巴基斯坦合作工厂存在工资不达标、强制加班、劳动合同缺失及社会保障缺位等问题，直指供应链底端的劳工权益受损。

报告披露了具体案例：巴基斯坦某工厂的机械师月工资仅为 35,700 巴基斯坦卢比（约合 125.41 美元），低于当地 38,280 巴基斯坦卢比的最低工资标准。此外，工人普遍面临无合法劳动合同、无工资单记录的情况，社会保障权益更是无从谈起，强制加班现象也屡见不鲜。

（图片来源网络侵删）

调查还指出，供应商 A&M Fashion 与亚马逊英国卖家 Ice Cool Fashion 存在直接业务关联，在 2023 年 5 月至 2024 年 4 月期间，双方共完成七批次货物交易，总价值达 44,966.45 美元。这些涉嫌存在劳工权益问题的产品，最终通过亚马逊平台流入欧美市场。

作为全球电商巨头，亚马逊在时尚零售领域占据显著优势：2024 年其美国市场时尚产品销售额突破 100 亿美元，而英国在线时尚消费规模更高达 316 亿英镑。在此背景下，供应链端的人权风险引发广泛担忧。

“劳工标签背后” 组织明确敦促亚马逊采取整改措施：一是提高供应链透明度，要求平台卖家公开披露所有供应商信息；二是实施强制性人权标准，对合作工厂进行系统性审查；三是建立补偿机制，为确认遭受强迫劳动的工人提供经济赔偿。

针对上述指控，亚马逊方面已回应称 “正在对相关情况展开调查”，但尚未公布具体的调查计划或时间表。此次风波再次凸显跨国企业供应链管理中，劳工权益保护与商业利益平衡的严峻挑战。

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